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    周口市保安服務公司管理規定

    作者: 來源: 日期:2015-11-3 人氣:318 加入收藏 評論:0 標簽:
                   周口市保安服務公司日常工作規范管理辦法(試行)
    序號 事項                                        執 行 標 準
    1 遲到 嚴格遵守點名制度,如到時間不到者 遲到一次處以10 元罰款,曠工一天以日工資的三倍進行處罰,
    當日無假條未到者視同曠工。 連續曠工三天辭退。全勤達100%,無遲到、早退、請假者,
    獎勵 150  元。
    2 早退 下班必須打卡,在規定上班時間內離開工作崗位的視為早退,由監察室負責統計匯總,(外出辦事應事先通知監察)每周通報。 早退發現一次處以10 元罰款。
    3 請銷
    假制度
    嚴格請銷假制度,到期不銷不歸者,按曠工論處 曠工一天以日工資的三倍進行處罰,連續曠工三天辭退。
    4 空崗 上班期間擅離職守,串崗,值班期間缺崗,睡崗者。 發現一次,處以 30 元罰款,由此造成的一切經濟損失由相關責任人照價賠償。
    5 干私活 上班時間干私活,帶孩子,做與工作無關之事者。 發現一次,處以 30 罰款。
    6 電腦 上班期間利用公司電腦玩游戲,聊天,看電影,電視,網上購物等與工作無關的事。 發現一次警告,第二次罰當事人及其主管領導 各20  元。
    7 衛生 衛生區域特別是衛生間,由各辦公室負責打掃并作好交接檢查,監察室進行驗收檢查。 不達標者對當周打掃人員處以通報批評。
    8 隨地吐痰 辦公場所,嚴禁隨地吐痰。 發現一次,罰款 10 元。
    9 會議 每周例會實行點名制度,各種會議由辦公室負責考勤,嚴禁中途離場。 遲到5分鐘以內,罰款 10 元,遲到15分鐘以上的扣當日工資,中途私自離場者視同曠工。
    10 會議期間接打手機 會議期間一律關閉鈴聲并調成振動模式,嚴禁會議期間接聽電話,如有業務回信息聯系(經理成員除外)。 違者發現一次罰款20 元。
    11 煙酒 公共場所嚴禁抽煙,由監察室負責 發現一次對員工處以 10 元、主管經理 20 元處罰。
    嚴禁酗酒、嚴禁酒后上崗,由監察室負責 發現一次對員工處以 10元,主管經理 20 元處罰。
    12 形象 在公司任何場所吃東西,聚眾聊天,嘻戲打鬧,大聲喧嘩者。 發現一次,處以 10 元罰款。
    13 打罵 公共場所發生口角,吵鬧,打罵,干擾正常工作者。 發現一次,視情節給予 50-100 元罰款,直至辭退。
    14 辦公
    用品
    (1|)采購:采購人員由辦公室和財務部人員共同組成,采購物品須提供當日超市電腦打印小票和發票,由部門負責人和分管副總簽字。 視情節輕重違者  50-500  元罰款
    (2)領?。侯I取100元以下(含100元)的物品由部門負責人簽字,100元以上(100)由分管副總簽字。 否則,發現一次對辦公用品發放人員罰款 50  元。
    15 打印
    復印
    (1)必須簽字登記,不得打印,復印與辦公無關之資料,特別是個人資料。 否則,發現一次對打印人員以  50 元罰款。
    16 侵占
    公司財物
    任何人不得侵占公司財物 根據情節,處以100-1000元罰款,直至開除,構成犯罪的,依法送交司法機關處理。
    17 弄虛
    作假
    虛報冒領,偽造證明,隱瞞事故實情,謊報情報,誣陷他人者。 根據情節輕重罰款  500-1000 元,直至調離崗位,嚴重者直至開除。
    18 執行力 對本部門安排的具體工作,在周例會上各部門負責人,逐人制定本周計劃,并寫明完成時間,在下周一例會進行匯報完成情況。 違者根據完成情況,列入年度績效考核,對今后人員晉升提供依據。
    19 整改
    效率
    對考核人員提出的違紀現象,整改意見,拒不改正者。 發現一次處以 200 元罰款,二次停崗培訓、年度累計違紀三次以上者(以下發處罰通報為準),予以勸退。
    20 制度
    流程
    各部門應規范各項工作流程,建立和完善各項規章制度,加強內控管理制度,科學化管理企業。 企業管理不規范或管理混亂,罰部門負責人分管副總 200  元。
    21 安全
    管理
    各部門,特別是各押運大隊要加強人,財,物和車輛安全管控工作。 出現安全事故,按照公司相關規定進行處理,取消相關部門年終評先資格,對年度無事故的押運大隊進行獎勵。
    22 人力
    資源
    建立健全企業用工管理制度,招聘或上崗人員要嚴格把關,完善入職、離職手續,符合崗位技能要求和工作標準的方能上崗,定期進行崗位考評,防止上崗人員不能勝任本職工作。 試工人員在試用期內不能勝任工作,部門負責人應建議調換或辭退,否則給公司經濟上造成損失和影響,罰負責人 200  元,人力資源部因手續不完善造成損失,罰負責人100 元。
    23 工資 (1)認真核算員工工資,依據考勤應真實準確 出現差錯除追回差錯工資外,給與責任人相應金額的罰款。
    (2)公司所有工資考核和審批按照公司統一規定執行,不經公司主管經理審批,經理審簽批不準發放工資。 違者罰部門負責人及財務負責人各 100 元。
    24 應收款 (1)各部門應收賬款應及時回收,不得漏收錯收或不收。 違者發現一次罰分管副總 500 元。
    (2)財務借出現金須有正當理由,簽字手續齊全,最遲一個月內收回欠款(特殊情況由公司楊書記批準)。 私自借款或逾期欠款不還者,發現一次罰現金會計 50-500 元,財務副總和財務負責人各500-2000 元,直至移交司法機關。
    25 費用
    支出
    (1)不得隱瞞或虛報,費用要合規、真實 發現違反,此次費用不予報銷,處罰財務負責人  500-1000   元直至移交司法機關
    (2)各項費用支出審批程序按照公司費用審批程序執行。 違者發現一次視情況罰部門負責人或報賬人500-1000 元直至移交司法機關
    (3)原始憑證應詳細,準確,足以說明憑證所反映業務發生的性質(非正常業務除外)。 不符合規定罰報賬人及有關財務人員各  200 元。
    26 收據 (1)各項營業外收入的收取應開據公司統一收據,不得挪用,侵吞。 如不按照規定開據收據,發現一次處以 500-1000元罰款,挪用,侵吞處以5倍罰款,情節嚴重的交司法部門處理。
    (2)財務部應按規定對公司統一收據進行管理。 因管理或使用不善出現問題對財務負責人和分管副總 500-1000元罰款
    27 銀行
    存款
    (1)嚴禁公款私存或挪用資金。 發現公款私存,除追回不當得利外,罰相關責任人  500  元,財務負責人 1000  元,直至移交司法機關。
    (2)存款利息應及時入賬。 發現不及時入賬除追回利息外,并處以利息的2倍罰款。
    28 培訓 各部門應把本部門職工的培訓和教育工作作為一項重要工作來抓,提高員工的綜合素質和崗位技能,加強考核和督導,從而防止員工出現嚴重的工作失誤或違紀行為。 下屬崗位出現嚴重的工作失誤或違紀行為,罰部門負責人50- 500 元,所屬分管副總200-1000 元。
    29 協調
    配合
    各部門應加強各項管理,加大工作力度,不推諉扯皮,加強協作,配合服從公司的管理。 發現不服從公司管理,工作不配合或推諉扯皮,罰部門負責人 100-500 元。
    30 審核 各部門負責人及財務負責人應對各項費用支出,進行嚴格審核把關。 審核不嚴格給公司造成損失和影響,罰部門負責人和財務負責人各 200-1000 元。
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